Vous êtes salarié et souhaitez vous former ? Votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût de votre formation. Voici le mode d'emploi complet en 5 étapes pour obtenir ce financement en 2026.
C'est quoi un OPCO ?
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l'État qui collectent les contributions formation des entreprises et financent la montée en compétences des salariés. Il en existe 11 en France, chacun couvrant un ou plusieurs secteurs d'activité.
Les 11 OPCO en France :
- OPCO 2i (industrie)
- AFDAS (culture, sport)
- AKTO (services aux entreprises)
- Atlas (finance, conseil)
- Constructys (construction)
- EP (économie de proximité)
- OCAPIAT (agriculture)
- OPCO Mobilités (transport)
- OPCO Santé
- Uniformation (économie sociale)
- Opcommerce (commerce)
Étape 1 — Identifier votre OPCO
Votre OPCO dépend du code NAF/APE de votre entreprise. Votre service RH ou la convention collective applicable vous indique lequel vous concerne. Vous pouvez aussi le trouver sur le site travail-emploi.gouv.fr.
Étape 2 — Vérifier l'éligibilité de votre formation
L'OPCO finance les formations en lien avec les besoins de votre branche professionnelle. Les formations certifiantes (TOSA, TOEIC, certifications métier) sont généralement bien acceptées. Training Days vous accompagne dans la constitution du dossier.
Étape 3 — Obtenir l'accord de votre employeur
Pour un financement OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences, l'accord de l'employeur est obligatoire. Préparez un argumentaire clair : en quoi cette formation bénéficiera à l'entreprise ? Quels sont les résultats attendus ?
Étape 4 — Soumettre la demande de prise en charge
La demande se fait via le portail de votre OPCO, généralement par l'entreprise (service RH ou dirigeant). Training Days fournit tous les documents nécessaires : programme, convention de formation, devis, attestation Qualiopi.
Étape 5 — Démarrer la formation
Une fois l'accord de prise en charge obtenu (délai moyen : 2 à 3 semaines), vous pouvez démarrer la formation. L'OPCO règle directement Training Days — vous n'avancez aucun frais.
Et si le financement OPCO est insuffisant ?
Si les fonds OPCO disponibles ne couvrent pas l'intégralité du coût, la différence peut être complétée par votre CPF, un co-financement de l'employeur, ou un reste à charge personnel. Notre équipe vous aide à trouver le montage optimal.